Zo bereid je je team voor
fijne tip’s & tricks.
Informeer. En enthousiasmeer.
Het succes van Apprendo hangt (uiteraard ☺️) af van hoe goed het wordt gebruikt.
Apprendo werkt het best als iedereen (ruim) van te voren wordt meegenomen. Weet wat ze kunnen verwachten.
Zo kunnen ze…
a) alvast wennen aan het idee
b) snappen ze beter waarom het waardevol is
c) en voelen zich sneller betrokken
Daarom hebben we twee korte video’s voor je gemaakt – die jou helpen je team makkelijk voor te bereiden.
- Deel video 1 – voordat jullie met Apprendo aan de slag gaan – in de groepsapp via WhatsApp, dan kunnen ze ‘m op elk moment op hun telefoon bekijken.
- Deel video 2 – zodra jullie live zijn – op jullie interne social feed in Apprendo.
Handy hè?
👉🏻 Klik (op je pc) rechtsboven in de video om de link te kopiëren.
Plak ’m vervolgens waar je ’m nodig hebt met de sneltoets Ctrl + V (Mac/iOS: Cmd + V).
Hoe krijg ik mijn team(s) snel mee?
Hoe krijg ik mijn team mee in het gebruik van Apprendo? We hebben een paar fijne tips & tricks voor je!
✅ 1. Laat zien: dit is voor ook hen, niet alleen voor het bedrijf
Zorg dat iedereen op de hoogte is. Leg kort uit waarom jullie met Apprendo gaan werken — en vooral wat zij eraan hebben. Denk aan:
- Sneller ingewerkt worden
- Alles voortaan weten
- Meer zelfvertrouwen op de werkvloer
- Makkelijker doorgroeien
- Een (nog) betere kwaliteit van werken
✅ 2. Begin klein en praktisch
Gooi ze niet meteen in het diepe, laat ze eerst even voorproeven. Bijvoorbeeld:
- Laat de korte (of jullie eigen) ‘welkom bij’ video zien
- En een leuke quiz
- Doe dat met iets wat voor iedereen herkenbaar is, zoals ‘hoe tap je het perfecte biertje’
Dat verlaagt de drempel en zorgt voor positieve eerste ervaringen.
✅ 3. Geef het goede voorbeeld
Laat zien dat jij het ook gebruikt, en maak er iets gezamenlijks van. Als je Apprendo af en toe meeneemt in een werkoverleg of dagstart, wordt het vanzelf iets van het hele team. Bespreek regelmatig samen wat er goed gaat, waar mensen iets aan hebben gehad (en wat er nog beter kan).
Vier de successen — groot of klein, bijvoorbeeld: ‘Wie heeft er de meeste trainingen afgerond?’ of ‘Wie heeft er de meeste checklists in een week afgevinkt?’ Laat zien dat het opvalt als ze met Apprendo werken.
En… geef altijd als volgt antwoord op elke vraag ‘Kijk even in Apprendo’ (als het antwoord er nog niet in staat: doe dat alsnog meteen 😊) — dan wordt het al snel omarmd, onderdeel van jullie dagelijkse routine.
✅ 4. Beloon kleine stappen
Een compliment, openlijke klop op de schouder, of belonen met iets kleins, zoals een flesje wijn voor de eerste 3 collega’s die een module afronden. Het hoeft niet groots – het gaat om het gevoel dat je bij ze creëert: ‘Mijn inzet wordt gezien.’
✅ 5. Het is oké als iets niet meteen lukt
Niet iedereen is even gedreven. Taalvaardig. Of digitaal handig. Geef aan dat dat geen probleem is. Ze mogen altijd hulp vragen – van een directe collega of van jou. En dan maak je het meteen makkelijker én leuker, voor iedereen.
Tot slot: maak het leuk en laagdrempelig
Apprendo is er om werk leuker en makkelijker te maken. Hoe meer dat gevoel leeft in je team, hoe sneller het vanzelf onderdeel wordt van de dagelijkse flow. En hoe meer jij er de vruchten van plukt.
Go get them, tiger! 🐯
Jouw dreamteam. ✨
Geef ze het waarom, aandacht én iets om trots op te zijn. Dan heb je ze.